Ratcliffe thích sa thải HLV
Ratcliffe sắp trở thành chủ sở hữu thiểu số chính thức của Man United sau khi đưa ra lời đề nghị trị giá 1,3 tỷ bảng để mua 25% cổ phần CLB. Người sáng lập tập đoàn INEOS có kinh nghiệm điều hành các tổ chức thể thao bao gồm đua xe đạp, bóng bầu dục và Đua xẽ Công thức 1. Tuy nhiên, Man United không phải là đội bóng đầu tiên mà tỷ phú người Anh nắm quyền.
Năm 2019, Ratcliffe đã tiếp quản CLB Nice của Ligue 1 và có thành tích sa thải HLV đáng sợ. Theo đó, từ mùa 2019/20 đến nay, ông đã đuổi việc 5 HLV, tức trung bình nhiều hơn 1 lần sa thải HLV mỗi mùa.
Khi Ratcliffe mua Nice từ nhà đầu tư người Mỹ gốc Hoa, Chien Lee, ở mùa Hè 2019, Patrick Vieira vẫn là HLV trưởng của đội bóng. Nhưng chuỗi 5 trận thua liên tiếp đã khiến ông bị sa thải vào tháng 12/2020. Người thay thế cựu tiền vệ Arsenal là Adrian Ursea. Nhưng HLV người Romania cũng nhanh chóng bị sa thải chỉ 6 tháng sau khi đảm nhận vai trò tại sân Allianz Riviera.
Christophe Galtier là người tiếp theo ngồi vào ghế nóng và là HLV duy nhất trong thời gian Ratcliffe tiếp quản đã tự ý rời đi. Ông giúp Nice lọt vào top 5 và sau đó được PSG mời về làm việc vào tháng 6/2022. Sau đó, cả Lucien Favre và HLV tạm quyền Didier Digard mỗi người chỉ trụ được khoảng 6 tháng trước khi ra đi.
Ratcliffe rõ ràng không ngại sa thải các HLV và với việc ông là một CĐV cuồng nhiệt của Man United, vị trí của Ten Hag không hề an toàn chút nào. Chiến lược gia người Hà Lan đang khiến MU có khởi đầu tệ nhất ở Premier League sau 37 năm. Quỷ đỏ đã thua 5 trong 8 trận đầu tiên tại giải đấu hàng đầu nước Anh. Ngoài ra, họ cũng để thua cả 2 trận ở vòng bảng Champions League, lần lượt dưới tay Bayern Munich và Galatasaray.
Ten Hag có nên lo lắng?
Patrick Vieira mới đây đã có những chia sẻ thú vị về Ratcliffe, người đã sa thải ông vào năm 2020. Cựu đội trưởng Arsenal nói rằng, Ratcliffe không phải người thích can thiệp sâu nhưng lại đòi hỏi rất cao ở HLV trưởng. Và đó sẽ là lời cảnh báo với Ten Hag.
“Ông ấy không bao giờ can thiệp vào công việc của tôi”, Vieira nói với tạp chí FourFourTwo hồi đầu năm nay. “Chúng tôi nói về bóng đá mỗi khi gặp nhau, về đội bóng và cuộc sống của chúng tôi. Nhưng ông ấy không phải là kiểu ông chủ sẽ can thiệp quá nhiều và ngăn cản HLV thực hiện công việc của mình. Tham vọng và kỳ vọng của ông ấy rất cao. Vì vậy các HLV có thể tự do làm công việc của mình nhưng cần phải hoàn thành tốt nhiệm vụ”.
Với những chia sẻ của Vieira, Ten Hag có thể sẽ phải lo lắng dần. Nhưng có lẽ ông không phải là người đang lo nhất. Nhiều khả năng, một cuộc đại tu lớn ở thượng tầng dự kiến sẽ diễn ra tại Old Trafford. Cựu giám đốc thể thao của Monaco, Paul Mitchell, được coi là ứng cử viên hàng đầu để định hình lại hoạt động tuyển dụng tại Man United.
Theo talkSPORT, người đàn ông 42 tuổi này đã được nhắm đảm nhận vai trò này tại Old Trafford sau khi rời Monaco ở mùa Hè vừa qua. Mitchell có thâm niên lâu năm trong lĩnh vực tuyển dụng và từng làm việc cho Southampton, Tottenham Hotspur và RB Leipzig.
Khi ở Spurs, ông là người đã giúp mang về Son Heung-min và Toby Alderweireld cùng những người khác. Ngoài ra, ông cũng giúp Southampton ký hợp đồng với Sadio Mane vào năm 2014. Trong thời gian làm việc tại RB Leipzig, ông đã mang về tiền đạo hiện tại của Chelsea, Christopher Nkunku.
Nhà báo Mike Keegan của Mail Sport tiết lộ hôm thứ Hai rằng, một Giám đốc điều hành có thể sắp đến Old Trafford. Theo đó, Ratcliffe dự kiến sẽ bổ nhiệm người mà ông cho là đáng tin nhất.
Phát biểu trong tập mới nhất của podcast “It’s All Kicking Off” của Daily Mail Sport, Keegan cho biết, Giám đốc điều hành của Man United, Richard Arnold và giám đốc bóng đá John Murtough mới là những người đang lo lắng nhất.
Ông nói: “Người ta tin rằng nhóm của Sir Jim Ratcliffe đã có kế hoạch cho những gì họ muốn làm. Vì vậy, tôi nghĩ những người như John Murtough và Richard Arnold đang có nguy cơ mất việc”. Keegan cũng nói thêm rằng, dù Ratcliffe và người của ông muốn ghi dấu ấn tại Old Trafford, người hâm mộ cũng không nên mong đợi một khoản chi lớn cho các cầu thủ mới trong kỳ chuyển nhượng tháng Giêng năm tới.
