Không ai lại phân tích số bàn thắng, tỷ lệ chuyền chính xác, tần suất tạo cơ hội của một cầu thủ, để xác định mức lương cho cầu thủ ấy. Ai mà không biết, M.U rất giàu. Họ có thể trả lương cho một ngôi sao, bằng với quỹ lương nguyên đội hình chính mà CLB khác có thể chi trả – vấn đề ở đây đơn giản là điều kiện khác nhau của mỗi đội bóng.
Mỗi nhà mỗi vẻ, vậy đếm số đường chuyền thành bàn để làm gì! Đấy là còn chưa bàn đến những chi tiết phức tạp, thậm chí có cả những chỗ bí hiểm hơn, liên quan đến mức lương của một ngôi sao. Chẳng hạn nó còn dính đến quy định công bằng tài chính (FFP) – trên nguyên tắc đội bóng kiếm được bao nhiêu thì chi ra bấy nhiêu.
Lại còn có FFP riêng trong nội bộ từng giải đấu nữa, như câu chuyện Barcelona không thể trả lương cho Lionel Messi. Cố bàn xem Messi xứng đáng mức lương bao nhiêu ở Barcelona, thì rút cuộc cũng chỉ là bàn chuyện “điên khùng”.
Theo tờ Daily Mail thì Pogba “muốn lãnh 400.000 bảng/tuần”. Mức lương hiện thời của anh là 290.000 bảng/tuần. Vậy, chênh lệch là 110.000 bảng/tuần hay 5,7 triệu bảng/năm, hơn 20 triệu bảng trong vòng 4 năm. “Muỗi”! Thậm chí là quá “muỗi”, với khả năng tài chính của M.U.
Nếu không giữ được Pogba, M.U làm sao tăng cường được tiền vệ tương đương, với chi phí chỉ hơn 20 triệu bảng? Cho nên, nếu như thông tin xoay quanh con số 400.000 bảng/tuần ấy là sự thật (Pogba muốn vậy để ở lại), thì quá mừng cho M.U.
Nên ký ngay hợp đồng mới! Xin thưa: đừng nói là 400.000 bảng/tuần, mà thậm chí gấp đôi con số ấy, cũng là chuyện dễ dàng so với khả năng tài chính của M.U. Vấn đề ở đây chỉ là, có đáng làm thế hay không mà thôi (và câu trả lời không liên quan đến chuyện Pogba kiến tạo bao nhiêu bàn thắng).
Ví dụ, cầu thủ có thể nhìn mức lương của nhau mà tị nạnh. Hoặc, như đã nêu, FFP làm cho người ta không phải muốn trả lương bao nhiêu thì trả. Cũng cần lưu ý, không ai dám chắc HLV Ole Gunnar Solskjaer sẽ tiếp tục dẫn dắt M.U đến lúc nào.
Giả sử HLV này bị sa thải thì ai thay chỗ, và HLV ấy có quan điểm chuyên môn thế nào, có muốn dùng Pogba hay không – tóm lại là những câu chuyện rất khác. Giả sử Pogba không tương thích với kế hoạch chuyên môn của HLV mới tại M.U và anh muốn chuyển đến một CLB khác – thì trước tiên phải xem năng lực tài chính của CLB ấy là như thế nào, chứ đâu phải xem Pogba kiến tạo được bao nhiêu bàn, để trả lời anh xứng đáng hay không với một mức lương cụ thể!
“Vấn đề Pogba” của M.U hiện chỉ rắc rối nhất ở chi tiết: không ai biết cầu thủ này nghĩ gì, muốn gì (có khi bản thân Pogba còn không biết mình muốn gì ấy chứ). Có lúc, báo chí Pháp – dạng “thân Pogba”, tiết lộ rằng anh muốn ở lại Old Trafford. Lại có lúc này Pogba muốn sang Real, lúc khác muốn sang Juventus!
Vậy, điều quan trọng nhất mà M.U cần làm được là phải xác định một thời hạn rõ ràng: Pogba muốn đi hay ở. Kế hoạch chuyên môn của cả đội không thể phụ thuộc vào chuyện không biết mùa tới có Pogba hay không. Chứ, vấn đề không nằm ở câu hỏi 400.000 bảng/tuần kia là cao hay thấp!
Pogba đi đâu?
Paul Pogba muốn khoác áo CLB cũ Juventus? Nhìn từ góc độ M.U: quá tốt. Họ sẽ đề nghị Pogba gia hạn hợp đồng. Nếu không đạt mục tiêu thì M.U cũng chẳng mất gì, trong trường hợp Pogba gia nhập Juventus. Chỉ sợ Pogba khước từ M.U, sau đó tỏa sáng… ở Man City! Tất nhiên, đây chỉ là một chữ “nếu”, mà muốn bàn kỹ thì còn phải xem hợp đồng hiện thời có điều khoản nào liên quan hay không. Đại khái, còn biết bao điều quan trọng, hơn cái “mức lương 400.000 bảng” kia!
0 – Paul Pogba kiến tạo thành công 5 bàn chỉ trong 2 trận đầu tiên ở Premier League mùa này. Đấy là sự ngẫu nhiên, hay là một hiện tượng tuyệt vời? Trong 5 trận gần đây nhất ở M.U, ở Premier League và Champions League, Pogba không có đóng góp nào!
